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Planes de Pensiones

Planes de Pensiones Individuales

Asegúrese una jubilación sin preocupaciones. Nuestros planes de pensiones son el mejor complemento a la prestación de la Seguridad Social y además le ofrecen importantes deducciones en su declaración de la Renta. Cuanto antes comience a preparar su jubilación más fácilmente conseguirá crear el capital que le permita mantener en el futuro su poder adquisitivo.

Elija entre nuestras modalidades de planes:

. ESPÍRITO SANTO TRANQUILIDAD, P.P. y ESPIRITO SANTO BONOS, P.P.:

Se adaptan a personas con un perfil muy conservador o cercanas a la jubilación que buscan una moderada rentabilidad a cambio de una rigurosa protección del patrimonio y una mínima volatilidad. También pueden utilizarse como "producto refugio" en los periodos de bajada de los mercados, o como instrumento de gestión dentro de la cartera.

. ESPÍRITO SANTO PLAN 65 CONSERVADOR, P.P.:

Es un plan conservador, considerado de "Renta Fija Mixto" y destinado a todos aquellos que se sientan atraídos por las ventajas de la inversión en renta fija. Un plan que invierte como máximo un 15% en renta variable.

. ESPÍRITO SANTO AHORRO, P.P.:

Cualquier persona física que desee complementar su pensión de la Seguridad Social para mantener su nivel de vida, y al mismo tiempo aprovechar las importantes ventajas fiscales de las que goza este producto. Se adapta a personas que buscan una combinación adecuada de seguridad y rentabilidad, motivada principalmente por su relativa proximidad a la fecha de jubilación o por su perfil inversor conservador (mayor aversión al riesgo de volatilidad). Según su filosofía de inversión podrá invertir hasta un 15% en renta variable española.

. ESPÍRITO SANTO BOLSA PLUS, P.P.:

Clasificado como "Plan de Renta Variable Mixto", un máximo del 75% de la inversión se realiza en renta variable, eligiendo los valores más seguros, rentables y con mayor liquidez del mercado. Adecuado para aquellas personas dispuestas a asumir un riesgo alto.

. ESPÍRITO SANTO CRECIMIENTO, P.P.:

Cualquier persona física que desee complementar en su jubilación la pensión de la Seguridad Social para mantener su nivel de vida, y al mismo tiempo aprovechar las importantes ventajas fiscales de las que gozan estos productos. Se adaptan a personas que están dispuestas a asumir oscilaciones a corto plazo, a cambio de obtener una mayor rentabilidad a largo plazo. Invertirá principalmente en Renta Variable de la Zona Euro.

Tipo de Fondo
Nombre Plan
Riesgo
Perfil Cliente
Monetario
Muy bajo
Muy Conservado
Renta Fija C/P
Bajo
Conservador
Renta Fija Mixta
Bajo/Medio
Moderado/Equilibrado
Medio
Equilibrado
Renta Variable Mixta
Alto
Dinámico/Agresivo
Renta Variable
Alto
Dinámico
Empleo
Bajo
Moderado


Ventajas de los Planes de Pensiones BES:

. Consiga un regalo para disfrutar toda la vida, entrando a formar parte de nuestro Plan de Fidelización.

. Flexibilidad en las aportaciones, pudiendo ser periódicas o extraordinarias.

. Flexibilidad en las prestaciones, que se pueden cobrar en forma de renta, de capital o mixta.

. Flexibilidad a la hora de realizar traspasos internos entre nuestros planes, para adaptarse a la situación económica y obtener resultados de rentabilidad notables.

. Importantes beneficios fiscales.

. Es un interesante instrumento para complementar su ahorro de cara a la jubilación.

. La gestora de los Planes de Pensiones ESPÍRITO SANTO PENSIONES, E.G.F.P., forma parte del GRUPO BANCO ESPÍRITO SANTO.

Planes de Pensiones de Empleo y Asociados

Existe además la posibilidad de constituir a medida Planes de Pensiones de Empleo y Planes Asociados para empresas, pymes, autónomos, profesionales, asociaciones y colegios profesionales, estudiando en cada caso, Espirito Santo Pensiones E.G.F.P., las condiciones especificas que mejor se adaptan a las diferentes necesidades.

ESPÍRITO SANTO PROMOCIÓN I

Es el plan que la Gestora ha creado para aquellas Empresas, Pymes, profesionales y autónomos, que quieran implantar un sistema de previsión en sus empresas, tanto para canalizar los posibles compromisos que tengan adquiridos con sus empleados, como para canalizar aportaciones de ahorro sin ningún compromiso establecido por la empresa y de esta forma poder beneficiarse de las ventajas fiscales de este producto.

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